После перехода на удаленную работу Заказчику потребовалось автоматизировать часть HR-процессов.
При выборе решения была важна высокая скорость работы системы при работе с большим количеством пользователей, интеграция с Active Directory и Telegram. Другой критерий – возможность кастомизировать сервис под собственные потребности.
"Компания «Норд Клан» предложила внедрить свой конструктор опросов. Мы были приятно удивлены, что получили не просто «решение в коробке», а детальную аналитику потребности на старте и помощь на всех этапах внедрения. Результат превысил все ожидания – мы оперативно запустили полноценный HR-cервис, который позволяет создавать опросы, делать информационные рассылки и собирать статистику`, – отметила Татьяна Ипатова, Менеджер по внутренним коммуникациям tutu.ru.
Рекрутинг и отбор кандидатов
`При приеме нового сотрудника в компанию очень важно иметь выстроенную схему адаптации - к новой работе, организации, коллегам. В нашем случае мы автоматизировали этот процесс, чтобы облегчить работу рекрутеров. Мы всего один раз завели шаблоны по процессу – и готовая автоматизация почти на 40% сократила временные затраты и полностью убрала ручную работу`, – сообщила Валерия Слюсарь, рекрутер.
---
Когда мы добавили в бота возможность согласование офферов, у всех причастных сотрудников был восторг – этот функционал сильно упростил нам жизнь! Шаблон оффера работает как конструктор, и при необходимости мы можем его оперативно изменить и внести новую информацию. Сократилось время на согласование, и рекрутеры теперь тратят почти вдвое меньше времени на подобные процессы` –
рассказала Дарья Горбатенко, Руководитель отдела подбора персонала.