Как показывает статистика, около миллиона москвичей уже перешли на удаленный режим работы. Поэтому тема управления распределенными командами считается одной из самых обсуждаемых на сегодняшний день. Выбор удаленного формата работы для многих индустрий был вынужденным и большинство компаний оказались не готовы к таким изменениям. HR- специалисты ведущих корпораций озадачены вопросом обеспечения эффективной работы команд на расстоянии.
Компания RedLab еще 7 лет назад, а не под давлением пандемии, осознанно выбрала удаленный формат работы сотрудников. За время становления компании были выработаны необходимые методологии, определены подходящие инструменты и технологии для обеспечения успешного взаимодействия сотрудников, работающих в разных часовых поясах. Поэтому сегодня команда RedLab функционирует без перебоев, штат компании неизменно расчет, количество проектов увеличивается и бизнес IT-разработчика развивается уверенными шагами, в то время, как ряд организаций вынуждено прощаются с персоналом.
Александра Антон CHRO RedLab поделилась секретами эффективного управления удаленной IT-командой. В рамках конференции Александра рассказала о том, какие ключевые компетенции нужно брать во внимание при рекрутинге удаленных команд, как правильно ставить задачи на “удаленке” и главное пояснила, как справиться с вечной дилеммой “фокус на коммуникации и контроле или решении задач”. Смотрите видео и узнайте о ключевых лайфхаках удаленного управления подробнее.
Все
Технологии
Ликбез
Места
HowTo
Стартапы
Новости
Сервисы
Приложения
