Как джуну устроиться на работу?

Если ты джун — это уже хорошо. Но не стоит путать джуна с человеком, который просто прошел курсы программирования или тестирования или еще чего-либо. Джун — это специалист, который умеет выполнить простую задачу самостоятельно.

Просматривая CV я вижу какой-то очень крутой стек у специалиста и в удивлении от низкого уровня ожидаемой зарплаты. Но при собеседовании при первом же вопросе по этой технологии ребята сыпятся и признаются, что просто послушали полчаса на курсе по этой теме.

"Не расписывай в красках, какие плохие были университетские проекты. Если где-то учишься и были реализованы проекты, пусть и не по теме, можно рассказать о своей роли в них. Расскажи, что изучаешь, какие ресурсы используешь. Покажи заинтересованность в развитии и изучении нового. Не пиши в резюме о том, чего не знаешь. Пиши подробнее в резюме о том, что делал. Это вызывает больший интерес, чем стандартные фразы" - Хельга Жданова Senior Java-разработчик, проводит собеседования.

Как же попасть джуну на работу?

Это портфолио. Причем портфолио может быть ненастоящим. Большинство людей пришедших с курсов думают о том, что они отсидят там полгода и выйдут их на них нападут работодатели. На самом деле нет. Прежде всего ты должен самообучаться, пилить какие-то проектики для себя, для фриланса, для учебы, для родителей, а не ждать что после курсов ты выйдешь сеньором.

"Обязательно выкладывайте код на GitHub. Даже если у вас нет опыта, но есть потенциал, это заметят. Я много раз отмечал способных ребят, которые пытаются разобраться, активно участвуют в поиске решений задач. В собеседовании и отмечаю, насколько человек способен размышлять и усваивать материал, даже если у него нет опыта. Страшно не то, что человек не знает что-то, а то, что он не способен понять новое" - Виктор Галагуза, Senior iOS-разработчик, проводит собеседования.

Например, для тестера портфолио это документация. Тестер может взять любой сайт или открытое API и протестировать его. Прописать юзер сторисы, план тесты, описать баги.

"Советую рассылать резюме даже на те вакансии, на которые не на 100% проходишь по требованиям. В моем случае это сработало: мои компетенции оказались более важные для работодателя, чем те, которых не было. Я быстро наверстал недостающее уже на проекте" - Сергей Ходырев, Middle QA, из тех, кто самообучался.

Дизайнер может сделать редизайн существующих систем. Здесь важно, чтобы это были не промо-сайты с супер красивыми фотографиями и в минимализме. Лучше создайте интерфейс какого-либо приложения или сложного интернет-магазина.

Для разработчика это git.

"Я выкладывал на GitHub код своих мини-проектов, высылал резюме на вакансии, которые искал по стеку. Писал, что студент, но готов выйти на полный рабочий день" - Влад Казанский, Middle Backend разработчик на .NET, начал с джуна на 3-м курсе универа.

Зарплаты

Если вы не крепкий джун, то не удивляйтесь низкой зарплате или вообще бесплатной стажировке на первое время. Потому что компания теряет на вас в период обучения деньги — это дорогостоящие часы тимлида, офис, hr-процессы. Старайтесь сделать себе денежную подушку безопасности или лучше повисеть подольше на шее у родителей. Поверьте, родители будут рады, если вы будете через год получать высокую зарплату по сравнению с «не висящим» на шее у родителей друге, который ушел в тупиковую профессию сразу на нормальный оклад. Если же у вас уже есть дети, ипотека, кот, то тоже не все потеряно. Ты можешь работать на фрилансе после работы и по достижению какого-либо уровня устраиваться в компанию на зарплату, на которую можно уже тянуть “взрослую» жизнь со съемным жильем или ипотекой.

"Советую брать тестовые проекты на фрилансе. Это не так рискованно в случае провала, но очень полезно с точки зрения опыта реальной работы. Главное постоянно развиваться, смотреть курсы, читать книги, как только сталкиваешься с неизвестным — сразу искать 2-3 статьи на эту тему, изучать лучшие практики применения" - Евгений Самарин, Middle Full Stack-разработчик, начал с джуна после курсов и фриланса.

Как дела с джунами обстоят у нас?

У нас очень сложные проекты для лидеров рынка, поэтому мы очень осторожно берем джунов. Чаще мы уже подхватываем джун+ миддл- специалистов, которые отработали в небольших студиях и сейчас хотят выйти на новый уровень. Поэтому мы все же советуем начать с небольших студий на простых проектах и потом переходить в лигу классом повыше.

Но бывает ребята, которые сами сделали себе портфолио, которые горят саморазвитием — мы видим в них перспективу и готовы инвестировать в их развитие. Таких ребят мы внедряем в команду и даем им наставника. Бывает мы даже не внедряем разработки джуна в проект пока уровень его работы не созреет до продакшна, но мы верим, что в будущем это будет win-win сотрудничество — мы получим члена команды с нашей культурой и стеком, а джун станет крутым специалистом.

"Пройденные курсы пишите в обучение, укажите ссылки на проекты, которые вы делали. Многие хотят привлечь внимание к резюме и вписывают курсы в опыт. Это вводит в заблуждение. Не стесняйтесь отсутствия опыта в компаниях, главное, чтобы вы описали проекты, на которых учились или делали на фрилансе" - Инга Масиляускайте, HR.

Этой статьей хотим поддержать начинающих разработчиков. Помните, что каждый сеньор когда-то тоже был джуниором.

Успеха!