IТ - самая быстрорастущая отрасль на рынке труда. В цифровую эпоху многие рабочие места исчезли, но в то же время развивались компании, разрабатывающие программное обеспечение и технологии, которые приносили новые рабочие места.
Когда вы говорите «работа в IТ», большинство людей представляют программистов, техников и высокоспециализированный персонал. Даже менее технически подкованный человек, по крайней мере, за пятьдесят с большим терпением и решительностью, может научиться программировать.
Существуют языки программирования, которые подходят для начинающих, много бесплатных курсов и тренингов, так что каждый может начать новую карьеру.
IТ-индустрия является многоуровневой и может использоваться всеми. Давайте подробнее рассмотрим некоторые важные позиции в области IТ, которые не требуют знаний в области программирования или обширных технических навыков. Однако это интересные и хорошо оплачиваемые должности, которые незаменимы в ИТ. Вы можете посмотреть на зарплаты в IT отрасли в нашем новом разделе - Зарплаты в ИТ.
Дизайнер, который разрабатывает пользовательский интерфейс (UI), выполняет задачу, аналогичную UX-дизайнеру, и часто эти две позиции перекрывают и дополняют друг друга. Дизайнер пользовательского интерфейса создает внешний вид программного интерфейса. Он отвечает за визуальный дизайн, который должен четко направлять пользователей через хорошо подготовленные каркасы, сценарии и карты сайта. Дизайнер пользовательского интерфейса должен убедиться, что весь продукт является единообразным и согласованным, а все элементы работают вместе.
Менеджер по продукту, которого иногда называют владельцем продукта, отвечает за превращение концепции или идеи в реальный продукт. Таким образом, владелец продукта передает идеи клиентов разработчикам и программистам. Человек, занимающий эту должность, должен знать о бизнесе, ориентироваться на клиента и в то же время уметь работать с разработчиками и предъявлять реальные требования к ним.
Владелец продукта не контролирует работу разработчиков или дизайнеров, а задает направление. В результате они должны объединить все вместе, чтобы весь процесс разработки был коммерчески привлекательным для компании и максимально приближен к тому, что хочет клиент.
Гибкая разработка - одна из самых ярких тенденций в разработке программного обеспечения. Scrum - одна из самых популярных гибких методологий. Работа Scrum-master на самом деле проста. Концепция Scrum основана на быстрой обратной связи и постоянной гибкой реакции на изменения в задании.
Scrum-master отвечает за проект (или несколько проектов), который ежедневно обновляется через так называемые «стоянки» - регистрирует прогресс, решает проблемы, организует задачи в инструмент отслеживания и помогает планировать следующий спринт.
Scrum-master является хорошим организатором и способным руководителем группы, может планировать, сталкиваться с проблемами и может общаться друг с другом, так что решение ведет к взаимному удовлетворению, и проект проходит гладко.
Он должен пройти несколько этапов тестирования, прежде чем программное обеспечение будет выпущено для пользователей. Как и QA (обеспечение качества), SQT занимается тестированием программного обеспечения. Тестируются различные функции и ряд тестовых сценариев, чтобы попытаться «сломать» программу. Таким образом, выявляются большинство серьезных ошибок, и продукт может продаваться. Сам тестер не должен ничего программировать, достаточно приобрести специализированные инструменты и систему отчетности. SQT должен быть осторожным и внимательным, так как его работа может напрямую влиять на качество конечного продукта.
Специалист по поисковой оптимизации - это позиция, связанная с маркетингом. В настоящее время даже SEO-специалисту также необходимо освоить технические аспекты оптимизации. Особенно в контексте постоянно меняющихся алгоритмов поисковых систем, требуется гораздо больше, чем просто правильный анализ и использование ключевых слов.
Сегодня специалисты по SEO работают в тесном сотрудничестве с разработчиками и веб-дизайнерами, чтобы обеспечить внедрение элементов SEO в сайты или приложения. Он создает SEO-контент, отслеживает и анализирует, как он обрабатывает сайты и приложения, которые ему нужны, и часто участвует в кампаниях PPC.
IТ-специалисты создают документацию, учебные пособия, а также пресс-релизы и F&Q - все, что необходимо для поддержки продукта. Те, кто хотят занимать эту должность, могут не иметь возможности кодировать, но базовое понимание того, как работают разные технологии, уместно.
Технический писатель работает с дизайнером и менеджером по продукту. Эта позиция более распространена в крупных компаниях. Идеально подходит для тех, кто предпочитает индивидуальную или удаленную работу.
Эта должность может быть описана, как специалист по привлечению пользователей и тесно связана с маркетингом. Обычно вы найдете эту позицию в технологических стартапах, где хакеры роста представляют собой что-то среднее между маркетингом, технологиями и развитием бизнеса с меньшим акцентом на привлечение новых пользователей. Хакеры роста разрабатывают дальнейшие шаги и стратегии на лету, активно экспериментируя, измеряя результаты, а затем модифицируя, перемоделируя или даже отклоняя их, основываясь на реакции и вовлечении потребителей. Эта роль требует большой гибкости и способности быстро реагировать и пересматривать свои решения.
На первый взгляд, высокопрофессиональная работа, которая не требует знаний программирования вообще. С небольшим преувеличением можно сказать, что специалист по технической поддержке - это «наркоман», который бесконечно инструктирует пользователей выключать и включать устройство перед набором номера телефона службы поддержки.
Конечно, есть много уровней технической поддержки, без каких-либо дополнительных навыков, необходимых на самом низком уровне - только IТ-ориентация, аналитическое мышление и быстрая обучаемость. Но хорошие коммуникативные навыки также являются обязательными в этой позиции.
Чтобы быть рекрутером IТ, нужны острые локти и продвинутые навыки ведения переговоров. Существует нехватка специалистов и программистов, и это большая проблема. Возможно, легче научиться программировать и стать программистом, чем отвечать за заполнение высокопрофессиональных должностей в IТ-компаниях. Ключевой компетенцией IТ-рекрутера являются отличные коммуникативные навыки. Знание IТ-среды также является преимуществом.
Все
Технологии
Ликбез
Места
HowTo
Стартапы
Новости
Сервисы
Приложения
